Богатство.net

Истинското богатство е вътре в теб

Мениджър си търси работа

Тези дни попаднах на обява в сайта Karieri.bg с неповторимото заглавие „Manager HR&O is seeking employer”

Интересен подход, нещата започват с едно “Resume”, което представлява следното:

• Your Company is experiencing the results of the economic crash down.
• Your ideas to react to the negative trends are reaching dead end
• You desperately need a new creative and proven approach to create value for your internal customers and increase employee motivation

Като истински Аятолах на HR-a, човекът пише :

I have:

• Stayed overtime in the office to prepare the strategy for development of personnel…
• Walked the extra mile to improve the organizational structure…
• Spent my spare time in qualifying in order to increase knowledge…

It is time to share this with your company to bring value to you

Подчертава и отговорностите си:

• To provide an internal audit of the organization
• Drive change management, restructuring the organization, be the architect of change to make strategies happen, to create results
• Drive business decisions with implications on people. With focus on value creation, align HR practices with business strategy.
• Implement HR policies and global processes in the your company
• Increase Leadership in your organization
• Increase ROI for your internal customers
• The emphasis is on facilitating building and restructuring international and/or complex organisations with a strong sense of urgency and focus on getting things done.

Оригинален подход. Даже твърде оригинален. Интересно ми е как ще завърши този експеримент – уверен съм, че не е рожба на на отчаяние.

Стига да не е спамнал до този момент всички HR агенции и мултинационални компании. Без ефект.

Успех на анонимния кандидат.


Тагове: , , ,

11 Коментара

  1. Ха, бравос :)
    Това за да е успешно, би трябвало да е насочено само към една фирма, в която пишещият да се кълне, че обича и ще и спести много пари, ако го наемат :)
    Сигурно минава още този номер.

  2. Оригинално е, но трудно ще мине номерът. В днешните кризисни времена, по съвет на HR “експертите” си, фирмите първо съкращават част от човешките си ресурси. После, по силата на здравия разум, съкращават и “мениджърите” на липсващите си човешки ресурси.

    Едва ли някой ще го наема – тази професия е просто обречена.

  3. И аз мисля, че няма да мине.

    “Едва ли някой ще го наема – тази професия е просто обречена.” – аз също съм разсъждавал по темата, трябва да направим една дискусия :)

  4. Има малко фирми в България, които подържат HR екипи. За сметка на това тези компании са най-големите и там се работи добре. Друг е въпроса, че шеф там трудно се става, да не кажа невъзможно :) Наблюденията са ми, че у нас трябва да притежаваш перфектна външност за да те наемат на тази позиция :)

  5. Макс, значи няма да се кандитатирам 😀

  6. Ей, хайде по-оптимистично.

    А според мен, ако някой се заинтересува от него, това ще е най-читавата фирма в България. Пожелавам му от сърце успех!

  7. Радо, напротив :) Хубавец си, стига с тази скромност. Поли, не познавам човека, но този начин на действие е доста стар и не съм сигурен, дали върши работа. Още Дейл Карнеги го описва, а това е доста отдавна. Не съм скептик :) Просто това са мои наблюдения, пък те обхващат много малка част от бизнеса :) Аз също му пожелавам успех. Най малко е проактив :)

  8. :) Е, за вас не знам, но съветите на Дейл Карнеги са били едни от най-полезните в живота ми…

  9. Макс, аз затова съм красив 😛

    От Дейл Карнеги може да се научи много – определено.

    Проактивен подход, завидно самочувствие, но трудовият пазар се скапа.

  10. Поли, извинявам ви се за късното включване.
    Възхищавам се на Дейл Карнеги, макар че много хора го смятат за остарял.
    За мен също съветите му са златни.
    Поназнайвам за HR пазара у нас и затова изказах такова мнение :)
    Пак му пожелавам успех на този човек :)

  11. Според мен ще го потърсят поне 1-2 фирми защото:
    1) се отркроява
    2) събрал е смелост и той търси фирма, а не обратното
    3) говори и за овъртайм

    Според мен по-добре ще е той да си избере топ 5 фирми и да ги проучи и да отиде в офисите им директно.
    Защото ако той активно си потърси фирмите ще избере индустрия, в която има опит или му е по-интересно.

    P.S. този WordPress коментар не ми отиде при първото изпращане, добре, че имам навика да си копирам текста когато е повече от 20 знака :)

Коментирай